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微信形式签订的劳动合同合法吗?
【字体: 】 发布时间:2018-3-19 10:00:44   【打印】【关闭】
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读者程先生是一名刚毕业的大学生,今年2月,他应聘到浙江省一家企业工作,并以微信形式与所在企业签订了一份劳动合同。最近,他听朋友说,以微信形式签订的劳动合同不一定合法,应该以书面的形式签订劳动合同才合法。为此,程先生致电淮河早报、淮南网热线,希望能帮助他答惑解疑。

淮河早报、淮南网记者就程先生的诉求,走访了安徽志同律师事务所,该所律师王永忠解释说,劳动合同法相对于合同法属于特别法,一般法与特别法冲突时优先使用特别法,劳动合同法中的书面形式与合同法中的书面形式有多种多样的方式,以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时,直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法明确规定,劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查,一旦发生争议时,便于查清事实,分清是非,也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外,书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感,促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据,随意性大,容易发生纠纷,且难以举证,不利于保护当事人的合法权益。

《劳动合同法》第十一条规定,书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。微信形式签订的合同,按说也在数据电文的范畴内。只不过,法律规定还必须有实名认证和可靠的电子签章。

(记者)


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